多看。看什么？一是看公司的制度文件，二是看别人怎么做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道应该做什么，不应该做什么，也知道什么时候做什么。但是如何做呢？则需要观察同事的做法，从中分析别人做事的方法和技巧，这样有利于快速进入工作状态，也可以让自己少走很多弯路。多问。问什么？自己不会的都可以问。毕竟校园知识和职场技能有很大的区别，新人进入职场，会有很多的知识盲区。请教同事的时候，态度要诚恳，姿态要放低，不要因为自己是大学毕业，就看不起其他同事。
如甲地派遣员工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲地高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣公司与企业就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付劳务派遣工的劳动报酬。劳动报酬和劳动条件按各地区的标准执行。法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣工往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，天津劳务输出，企业所在地区的劳动报酬和劳动条件一：要优先劳务派遣公司所在地区。
现在大家都知道招聘员工不简单了吧，企业的人力资源部门是相当重要的，不仅仅只是招聘约面试而已，人力资源是一个公司的人才补给库，也是一个公司的人才甄选库。而招聘员工也没有各位想象中那么简单，如今很多企业都会选择把员工的招聘工作外包出去给一些人力资源公司，这样就减轻了HR的工作压力。企业通过招聘外包后能减轻公司的HR成本，提高工作效率来为企业创造效益。
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